Das CCC Jahr 2020 – das Jahr der Vielfalt und Toleranz

13 Januar 2020

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Im Januar 2020 unterzeichnet CCC die Charta der Vielfalt und setzt damit ein deutliches Zeichen für Diversität im eigenen Haus. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfahren Wertschätzung unabhängig von deren Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Mit der Unterzeichnung trägt CCC einen Teil seiner Unternehmenskultur nach außen, die seit Jahren gelebt wird., So wurde CCC zum Beispiel bereits 2016 als erstes Unternehmen mit dem neu ins Leben gerufenen Inklusionszertifikat der Agentur für Arbeit Essen ausgezeichnet.

„Damit würdigen wir das stetige Engagement des CCC für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung“, teilte die Behörde aus diesem Anlass mit. Für Betroffene sei es nach wie vor schwieriger, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, unterstrich Rolf Heiber, Geschäftsführer operativ der Arbeitsagentur. Dabei würden die Bewerber vielfach über sehr gute Qualifikationen verfügen.

Aus Sicht der Arbeitsagentur nimmt das CCC eine Vorbildfunktion ein, wie Inklusion gelebt werden kann. Denn es würden auch Menschen an eine Beschäftigung herangeführt, die bisher keine Berufserfahrung in dieser Branche sammeln konnten.

„Wir schauen auf die Talente und Fähigkeiten der Menschen“,

unterstrich Ulf Herbrechter, operativer Vorstand des CCC. Das Unternehmen beschäftigt europaweit aktuell 8500 Mitarbeiter.

Seit der Unternehmensgründung 1998 ist in den CCC Werten verankert, dass es unbedeutend ist, woher ein Mitarbeiter kommt, woran er glaubt oder welcher kulturelle Hintergrund besteht- „für uns ist es relevant, wohin ein Mitarbeiter sich entwickeln möchte, welche Talente und Erfahrungen er mitbringt und wie wir ihn dabei unterstützen können seien Ziele zu erreichen“, ergänzt Ulf Herbechter. „Gleichzeitig wollen wir mit der Unterzeichnung der Charta dem Diversity Management im CCC noch größeren Raum geben und unsere offene Unternehmenskultur für jeden Mitarbeiter und potenziellen neuen Mitarbeiter sichtbarer leben.“

Durch Vielfalt entstehen Ideen, alternative Lösungsansätze, neue Perspektiven, das alles beflügelt alle Teams an allen Standorten und trägt zur unverkennbaren hervorragenden CCC Qualität bei.